HEVERETT Group réunit plusieurs sociétés de services et propose des solutions de conseil dans le domaine des technologies industrielles. Chacune de ces sociétés se spécialise sur un ensemble de secteur d’activité pour apporter le maximum d’efficacité.

Notre vocation consiste à compléter efficacement et harmonieusement les équipes techniques de nos clients pour les aider à atteindre leurs objectifs projets. Parce que nos clients sont principalement des grands comptes de l‘industrie Française, nous sommes en mesure de proposer les meilleurs projets à nos consultants et nous obtenons, ainsi, une adhésion de tous au sein d’HEVERETT Group.

Cette motivation maximum, couplée à notre sens du service poussé au maximum et à notre approche du juste dimensionnement, garantit à nos clients un engagement maximum de nos consultants sur les missions et ainsi nous permet d’atteindre l’Excellence opérationnelle.

Nous proposons :

En tant que Gestionnaire Paie, vous aurez diverses missions telles que :

Paie :

• Enregistrement des nouveaux collaborateurs sur le logiciel de paie
• Analyse mensuelle du versement mobilité
• Calcul et saisie des variables de paie (analyse rapport activité dans le SIRH, exports des différentes primes, intégration des absences, indemnité frais déplacements en adéquation avec les ordres de mission, heures supplémentaires, AN, suivi des justificatifs des frais de transport etc…)
• Gestion des arrêts maladie (enregistrement sur le logiciel de paie et SIRH et envoi attestation de salaire à la CPAM, suivi des IJSS)
• Traitement des absences longue maladie en lien avec la prévoyance
• Suivi et préparation des paiements des avis à tiers-détenteur
• Suivi et préparation des Traitements des acomptes
• Commande Ticket restaurant
• Enregistrement des bulletins dans le coffre-fort
• Participation à l’Etablissement d’une catégorie des soldes de tout compte

Médecine du travail :

• Gestion des aptitudes médicales
• Enregistrement des nouveaux collaborateurs sur l’ensemble des services de santé au travail
• Demande de rendez-vous et envoi des convocations aux collaborateurs
• Déclaration des effectifs pour calcul des cotisations annuelles

Administration du personnel :

• Déclaration préalable à l’embauche
• Envoi des documents d’embauche
• Enregistrement des documents dans le SIRH ainsi que dans le dossier du personnel
• Inscription et résiliation de la mutuelle et de la prévoyance
• Etablissement d’attestation employeur

Qui vous êtes ?