Heverett Group réunit plusieurs sociétés de services et propose des solutions de conseil dans le domaine des technologies industrielles. Chacune de ces sociétés se spécialise sur un ensemble de secteur d’activité pour apporter le maximum d’efficacité.

Notre vocation consiste à compléter efficacement et harmonieusement les équipes techniques de nos clients pour les aider à atteindre leurs objectifs projets. Parce que nos clients sont principalement des grands comptes de l’industrie Française, nous sommes en mesure de proposer les meilleurs projets à nos consultants et nous obtenons, ainsi, une adhésion de tous au sein d’HEVERETT Group.

Cette motivation maximum, couplée à notre sens du service poussé au maximum et à notre approche du juste dimensionnement, garantit à nos clients un engagement maximum de nos consultants sur les missions et ainsi nous permet d’atteindre l’Excellence opérationnelle.

Nous proposons :

Nous recrutons notre HR Business Partner.

• Pour participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise en prenant en compte le capital humain
• Pour intervenir à différents niveaux décisionnels et stratégiques (recrutement, onboarding, gestions des carrières, formations, …)

En étroite collaboration avec nos business manager, vous vous assurerez de la cohérence de nos politiques et procédures et conseillerez les managers dans la gestion quotidienne des leurs équipes.

Vos principales responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH pour garantir la conformité avec la convention collective Syntec.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’équipe pour identifier les besoins en personnel et élaborer des plans de recrutement efficaces.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel pour favoriser la croissance et le développement de nos salariés.
• Gérer les aspects opérationnels de la fonction RH, notamment la gestion de la paie, les avantages sociaux, les congés payés et les relations sociales.
• Fournir des conseils et une assistance RH aux managers.

Qui vous êtes ?

Vous justifiez d’un diplôme en Ressources Humaines, ou ecole de commerce avec option RH et d’une d’expérience au minimum 3 ans en tant que Responsable Ressources Humaines – HRBP ou dans un poste similaire.

Vous avez d’excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes mais également une capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe. Vous avez une expérience dans la gestion de la paie, des avantages sociaux et des relations sociales.

La connaissance approfondie de la convention collective Syntec serait un plus.

Vos qualités :

• Vous possédez un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée
• Vous êtes autonome, organisé et rigoureux.
• Vous maitrisez l’anglais

Nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et dynamique.
• Des possibilités de développement professionnel.
• Une rémunération compétitive en fonction de l’expérience et des compétences.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et que vous êtes prêt à relever le challenge, nous vous invitons à postuler.